Notre équipe fournit des conseils juridiques d’ordre national et transfrontalier portant sur les avantages sociaux et la rémunération des employés, veille à ce que la rémunération et les régimes d’intéressement des employés des clients soient avantageux du point de vue fiscal, qu’ils satisfassent à toutes les exigences réglementaires, qu’ils respectent les principes internationaux en matière de gouvernance et qu’ils soient conformes aux pratiques exemplaires.

Nous établissons des relations de longue durée avec nos clients et collaborons étroitement avec eux du démarrage initial jusqu’aux étapes suivantes, qu’il s’agisse de rachats d’entreprise par les dirigeants, de ventes, de fusions, d’acquisitions ou de retraits. Nous pouvons donc aider nos clients à concevoir et à mettre en place des structures avantageuses du point de vue fiscal tant pour des sociétés fermées que pour des sociétés inscrites à la cote d’une bourse, et ce, à tous les stades de leur cycle de vie.

Nous faisons profiter nos clients de conseils juridiques clairs concernant les enjeux, pour leur société et leurs actionnaires, des régimes de primes et d’intéressement fondés sur des actions à l’intention des employés, en mettant un accent particulier sur les investisseurs institutionnels. Nous aidons également nos clients à bien gérer les questions en constante évolution et de plus en plus complexes touchant la réglementation, la conformité et d’autres enjeux juridiques à l’échelle mondiale et transfrontalière et qui découlent de l’emploi de personnes par des sociétés d’envergure mondiale.