Maude Grenier conseille les employeurs de compétences provinciale et fédérale en matière de droit de l'emploi et de relations de travail. Plaideuse hors pair, elle les représente également devant divers tribunaux administratifs et civils, notamment en matière d'interprétation et d'application de conventions collectives, d'arbitrage de différends, de congédiement, de harcèlement, de droits et libertés, de protection des renseignements personnels et de santé et sécurité au travail. Elle représente également des employeurs dans le cadre de leur négociation en vue du renouvellement de conventions collectives.

M^me Grenier prête main-forte à divers employeurs relativement à la gestion quotidienne de leurs relations de travail ou d’emploi, que ce soit à l’égard de sanctions disciplinaires, de mesures administratives, de licenciements, de rédaction de politiques diverses (harcèlement au travail, absentéisme, etc.), de droits et libertés de la personne, de protection des renseignements personnels ou de questions de santé et sécurité au travail.

Elle donne fréquemment des conférences devant des associations et des regroupements d'employeurs sur de nombreux sujets, notamment en matière de gestion de la diversité, d'accommodements raisonnables, de consommation de drogue et d'alcool en milieu de travail et de harcèlement psychologique.

Avant de se joindre à notre bureau de Montréal, M^me Grenier a agi pendant six mois à titre d’auxiliaire juridique auprès d’un juge de la Cour d’appel du Québec.

Elle est membre du Réseau des femmes de Norton Rose Fulbright au bureau de Montréal et siège également au sein de divers comités, dont le Comité sur les relations de travail du Conseil du patronat du Québec, le Comité de liaison du Barreau du Québec avec la Conférence des arbitres du Québec ainsi que le Comité des relations de travail de l'Association du Barreau canadien.