Norton Rose Fulbright parmi les meilleurs employeurs de Montréal pour 2018

Le bureau de Montréal de Norton Rose Fulbright s’est taillé une place parmi les meilleurs endroits où travailler dans le classement des rédacteurs de Mediacorp Canada Inc., qui a aussi récemment classé le cabinet mondial comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada.

Ces classements local et national reconnaissent les organisations qui sont des chefs de file dans leur domaine en raison de leurs programmes et politiques offrant un milieu de travail progressiste.

« Avec une équipe comptant plus de 500 avocats et employés aux objectifs et aux besoins professionnels et personnels différents, nous nous sommes toujours efforcés d’offrir un éventail d’outils permettant d’améliorer grandement la vie des membres de notre équipe, et cette distinction prouve que nos efforts ont porté leurs fruits », a déclaré Solomon Sananes, associé directeur du bureau de Montréal.

Norton Rose Fulbright offre une rémunération concurrentielle de même qu’une gamme complète d’avantages sociaux, notamment une assurance collective, un compte de frais de soins de santé, quinze jours de vacances payées pour les employés comptant moins de cinq ans de service, un régime de retraite et le remboursement des frais de conditionnement physique.

De plus, au cours des dernières années, nous avons élargi la portée de nos programmes et initiatives pour favoriser le mieux-être général de nos employés en instaurant des cliniques de vaccination sur place et en lançant le Défi national En forme et la campagne Je ne me reconnais pas, qui fait la promotion de la santé mentale en milieu de travail.

Quinze employés de notre bureau ont suivi une formation de premiers soins en santé mentale. Cette formation leur permet de déceler les problèmes et les maladies et d’offrir de l’aide de première ligne.

Le lieu de travail peut assurément influer sur le bien-être et la productivité. Situé au centre-ville, à la Place Ville Marie, notre bureau de Montréal a été conçu pour que nos employés puissent profiter le plus possible de la vue sur la ville. Les espaces de travail répartis sur cinq étages ainsi que le salon des employés sont bien éclairés et meublés avec élégance. Des douches sont également à la disposition des employés afin de les inciter à venir au travail à vélo ou à s’entraîner dans les centres sportifs des alentours.  

Les vendredis, le port des jeans est permis et un vendredi par mois, des dons sont recueillis pour financer un organisme caritatif local axé sur la jeunesse, la santé, l’éducation ou la lutte à la pauvreté. Grâce à la générosité des employés, nous avons amassé, l’an dernier, un montant de 8 500 $ qui a été versé à différents organismes sans but lucratif.

Conscient que les employés d’une organisation représentent sa ressource la plus précieuse, Norton Rose Fulbright se fait un point d’honneur de témoigner son appréciation à ses employés en leur dédiant une semaine au mois de mai afin de les remercier pour leurs services. Pendant cette semaine-là, les membres de l’équipe des ressources humaines leur servent le petit-déjeuner et les employés sont invités à participer à diverses activités telles que des ateliers de poterie.

Notre cabinet investit également dans le développement des talents en offrant des stages et des bourses de 1 000 $ à de futurs adjoints juridiques qui étudient à l’EMICA (École des métiers de l’informatique, du commerce et de l’administration).

Situés dans plus de 50 villes dispersées sur 6 continents, nos bureaux ouvrent un monde de possibilités en matière de mobilité.

« Près de la moitié des gens qui travaillent au bureau de Montréal sont avec nous depuis plus de dix ans. Je crois que leur loyauté en dit long sur les valeurs et les qualités d’employeur du cabinet », a déclaré Pierre Nadeau, directeur des ressources humaines.

Le classement des meilleurs employeurs de Montréal est un concours éditorial organisé par Mediacorp Canada Inc., éditeur de revues portant sur le secteur de l’emploi. Les candidats sont jugés selon les mêmes critères que ceux qui sont utilisés pour le concours national : 1) lieu de travail; 2) ambiance de travail et activités sociales; 3) avantages liés à la santé, à la famille et aux finances; 4) vacances et congés; 5) communications aux employés; 6) gestion du rendement; 7) formation et perfectionnement; et 8) engagement envers la collectivité.