La Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, quatre confère une transparence accrue au processus d’embauche

Les employeurs de l’Ontario devront revoir leurs pratiques d’embauche afin de tenir compte des exigences législatives énoncées dans la Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, quatre, récemment adoptée. Cette loi contient de nouvelles exigences, notamment en matière de transparence salariale, d’expérience professionnelle canadienne et de divulgation du recours à l’IA dans le cadre du processus d’embauche. Heather Cameron, associée à notre bureau d’Ottawa, s’est entretenue avec Canadian HR Reporter relativement à ces changements législatifs et à leurs incidences sur les sociétés. « Ils s’inscrivent dans une volonté plus large d’accroître la transparence : autour du salaire, des qualifications, mais désormais aussi du processus de recrutement », a-t-elle déclaré. Nombre de ces exigences sont déjà considérées comme des pratiques exemplaires; toutefois, la loi incitera certains employeurs à se pencher sur leurs méthodes d’embauche et à les adapter en conséquence. Bien que le gouvernement de l’Ontario n’ait pas précisé quand ces changements prendront effet, les sociétés auront le temps de passer en revue leur processus et d’y apporter les changements nécessaires. Pour en savoir plus sur les potentielles incidences de cette loi sur les employeurs, consultez l’article ici. L’accès est réservé aux abonné·es.