Norton Rose Fulbright reconnu comme l’un des meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité pour une deuxième année consécutive

L’engagement qu’a pris Norton Rose Fulbright d’offrir un milieu de travail diversifié et inclusif a encore été applaudi par les rédacteurs de Mediacorp Canada Inc., qui jugent notre cabinet d’avocats mondial comme étant l’un des meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité pour 2019.

Norton Rose Fulbright accorde une grande importance non seulement à la promotion de la diversité, mais aussi au développement d’une culture inclusive, où la valeur de la diversité est reconnue.

Walied Soliman, président de Norton Rose Fulbright Canada, a affirmé ceci :

« Il n’existe peut-être pas de moteur plus grand pour la croissance, tant sur les plans personnel qu’organisationnel, que la diversité. Nous reconnaissons qu’au fil des années, nous avons accru nos efforts pour changer les mentalités qui nuisent à l’inclusion et adopter des mesures favorisant la participation et le développement de tous au sein de notre cabinet. Cette reconnaissance nous montre que nous sommes sur la bonne voie. »

Troy Ungerman, associé et chef de la diversité et de l’inclusion, a commenté en ces termes :

« L’exemple doit nous parvenir de la direction, mais nous essayons d’instaurer une culture où l’ouverture est primordiale et chacun est responsable de favoriser l’essor d’un environnement de travail respectueux de la différence. Au moyen de sondages sur la diversité et l’inclusion, nous avons suivi de près nos progrès; les résultats démontrent d’ailleurs qu’il y a eu un changement définitif et positif au sein de notre cabinet en relativement peu de temps. »

Ces dernières années, Norton Rose Fulbright a mis en œuvre un certain nombre de mesures pour contribuer à l’épanouissement de tous. Le cabinet a créé :

• un réseau Fierté pour les collègues LGBTQ et leurs alliés dans chacun de nos six bureaux canadiens
• un réseau pour les femmes afin d’améliorer leur développement professionnel et leurs occasions d’affaires et de réseautage
• un programme de leadership pour encourager les avocates et agentes salariées qui aspirent au statut d’associées
• une formation sur les préjugés inconscients à l’échelle nationale 
• une cueillette de données démographiques pendant le processus de recrutement pour détecter les préjugés inconscients 
• une campagne annuelle pour faciliter les interactions fondées sur la confiance et l’inclusion avec les collègues et les clients handicapés

Animé par un souci de transparence et de responsabilisation, le cabinet a aussi rendu publiques ses données sur la diversité au cours des deux dernières années.

Norton Rose Fulbright a fait des progrès significatifs dans l’atteinte de ses cibles en matière de diversité des genres au Canada, comme en témoigne le nombre de femmes siégeant maintenant au comité de direction, soit 46 %. Les femmes représentent aussi 26 % des associés et 65 % des personnes occupant des postes de direction au sein des services d’affaires du cabinet.

Le classement Meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité est un concours organisé par le comité de rédaction de Mediacorp Canada Inc., éditeur de périodiques consacrés à l’emploi.