Brigitte LeBlanc-Lapointe se penche sur les incidences de la Stratégie pour les talents technologiques du Canada sur les entreprises

Firms must ‘move quickly’ as feds’ Tech Talent Strategy gains ‘momentum,’ lawyer says (en anglais seulement)

L’IA et les avancées technologiques continuent de progresser à un rythme effréné qu’il est bien difficile de suivre. Les entreprises canadiennes du secteur technologique ont du mal à embaucher et à maintenir en poste les personnes de talent hautement qualifiées dont elles ont besoin pour faire évoluer leurs activités et continuer à croître et à innover. Pour tenter de remédier au problème, le gouvernement fédéral a créé une Stratégie pour les talents technologiques qui repose sur quatre piliers visant à faciliter l’immigration dans le but de promouvoir la croissance économique et d’appuyer les fondateurs et fondatrices d’entreprises en démarrage. Brigitte LeBlanc-Lapointe, associée en droit des sociétés et en valeurs mobilières au cabinet, s’est entretenue avec Law360 des incidences de ces améliorations sur les entreprises technologiques. « Particulièrement parce qu’il s’agit d’un domaine en forte croissance, en développement rapide et où les changements s’opèrent à une vitesse fulgurante, la capacité des entreprises du secteur technologique à attirer des personnes hautement qualifiées est essentielle à leur réussite ». Lisez l’article pour en savoir plus