Conférence virtuelle Inclusion 2021 de Norton Rose Fulbright
Cap sur l’inclusion au quotidien
Event Details
Conférence virtuelle
Mondial | 9 novembre 2021La pratique de l’inclusion au quotidien peut favoriser un sentiment d’appartenance et un engagement au travail. Elle peut aussi accélérer la progression vers une culture organisationnelle plus inclusive.
Le 9 novembre dernier se tenait notre conférence virtuelle d’une journée sur l’équité, la diversité et l’inclusion. Pour une durée limitée, vous pouvez visionner toutes les séances sur demande et prendre connaissance du contenu inspirant offert par nos conférenciers, tout en cumulant vos crédits de FPC.
Si le visionnement de ces séances vous intéresse, veuillez communiquer avec notre équipe des événements.
Programme
| Horaire | Contenu | Conférencier(s) | Crédits de formation professionnelle continue (FPC) |
|---|---|---|---|
|
6 h 00 – 6 h 50 HP |
La base des préjugés inconscients Des études démontrent que lorsqu’une personne peut être elle-même au travail, elle est engagée et productive. Passer d’une sensibilisation par rapport aux préjugés inconscients à des actions concrètes en ce qui les concerne est la clé du succès pour favoriser un climat plus inclusif. Au cours de cette séance, vous vous familiariserez avec des concepts liés aux préjugés inconscients; comment les préjugés inconscients se retrouvent dans notre milieu de travail; et la façon de mettre un terme aux préjugés inconscients à l’aide d’une orientation pratique. Cette séance est offerte en français uniquement. |
Catherine Wagner (elle/la), |
Barreau de l’Ontario Barreau de la Colombie-Britannique Québec |
|
6 h 50 – 7 h 00 HP |
Pause |
||
|
7 h 00 – 7 h 50 HP |
Usez de votre privilège pour planifier et diriger des réunions inclusives La structure traditionnelle des réunions peut faire en sorte que les voix des femmes et des personnes issues des minorités soient exclues. Les personnes présidant des réunions peuvent user de leur privilège pour donner le bon ton et gérer les interventions. Cette séance passe en revue les stratégies visant à créer une culture de réunion inclusive en repérant et en freinant les micro-iniquités et les préjugés systémiques. Cette séance est offerte en français uniquement. |
Catherine Wagner (elle/la), |
Barreau de l’Ontario Barreau de la Colombie-Britannique Québec |
|
7 h 50 – 8 h 00 HP |
Pause |
||
|
8 h 00 – 9 h 10 HP |
Séance liminaire : Chaque conversation compte – les liens humains pour promouvoir l’inclusion dans une réalité professionnelle hybride À une époque où la réalité professionnelle exige à la fois une forte concentration et le droit à la déconnexion, les dirigeant(e)s doivent savoir comment créer et maintenir des liens autant avec leur clientèle que leur équipe. Quel est le secret pour établir des liens authentiques? Comment fait-on pour promouvoir une approche inclusive dans un contexte de travail hybride? Pendant de nombreuses années, Riaz Meghji a interviewé un grand nombre de dirigeant(e)s du monde des affaires. Il met à contribution sa vaste expérience pour suggérer comment aborder les réelles conversations qui mèneront à une collaboration efficace au sein des équipes de travail pour cultiver un climat de confiance au sein de cette réalité hybride. Cette séance n’est pas accessible sur demande. Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec nous. |
 Riaz Meghji (il/lui), Y compris des perspectives offertes par : Hannah Kim (elle/la), Amy Binder (elle/la), Walied Soliman (il/lui), |
Barreau de l’Ontario Barreau de la Colombie-Britannique Québec |
|
9 h 10 – 10 h 00 HP |
Pause |
||
|
10 h 00 – 10 h 55 HP |
Les micro-iniquités – prévenir les gestes d’apparence anodine pour avoir un grand impact sur la culture organisationnelle Elles peuvent sembler anodines, sauf que les micro-iniquités ont parfois de graves répercussions sur le sentiment d’appartenance, l’engagement et le bien-être d’une personne. Pour faire face aux conséquences du racisme, du sexisme, de la discrimination fondée sur la capacité physique, ou de la discrimination, quelle qu’elle soit, on doit apprendre à reconnaître les effets insidieux de la marginalisation d’une personne qu’on devrait plutôt inclure. Familiarisez-vous avec les effets des micro-iniquités, apprenez à les reconnaître et comment soutenir la personne qui les subit et découvrez une gamme d’outils pratiques pour les enrayer. Cette séance est offerte en anglais uniquement. |
 Keya Dasgupta (elle/la),  Sacha de Klerk (elle/la), |
Barreau de l’Ontario Barreau de la Colombie-Britannique Québec |
|
10 h 55 – 11 h 05 HP |
Pause |
||
|
11 h 05 – 11 h 50 HP |
Élever des enfants résolument inclusifs – conseils et astuces pour rendre les terrains de jeux plus inclusifs Faire entrer la diversité chez soi, notamment dans la salle de jeux, est d’une grande importance ; on enseigne à nos enfants à aimer sincèrement, à comprendre les différences et à accepter la diversité. La représentation positive de la diversité aide les enfants à s’apprécier tels qu’ils sont, à grandir avec une saine image de soi et à apprendre le respect des autres. Que vous soyez parent, grand-mère ou grand-père, tante ou oncle, l’auteure de livres pour enfants, Vese Aghoghovbia propose des conseils et des astuces simples pour faire en sorte que les jouets de vos enfants, leur bibliothèque ou les médias qu’ils consomment soient inclusifs et représentatifs de la diversité. Cette séance est offerte en anglais uniquement. |
 Vese Aghoghovbia (elle/la), |
Barreau de l’Ontario Barreau de la Colombie-Britannique |
|
11 h 50 – 12 h 00 HP |
Pause |
||
|
12 h 00 – 13 h 00 HP |
Soutenir l’expression et la diversité des genres – Pronoms 101 Les lieux de travail inclusifs devraient permettre à toutes et à tous d’être soi-même en toute sécurité. Plus d’un adulte sur cinq connaît quelqu’un qui se définit comme transgenre ou non binaire. Or, les chances sont nombreuses de rencontrer sur son lieu de travail, une plus grande diversité de genres et d’expressions. La langue constitue un outil essentiel pour signifier notre ouverture envers tous les genres et l’importance que nous accordons à la façon dont nous nous adressons aux personnes non binaires parmi nos collègues et nos contacts. L’usage adéquat des pronoms (en anglais) favorise des liens fondés sur le respect et l’inclusion. Cette séance n’est malheureusement pas offerte sur demande, mais il existe d’autres options. Si cette séance vous intéresse, veuillez communiquer avec nous. |
Victoria Bucholtz (elle/la), |
|
