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Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
Royaume-Uni | Publication | juillet 2023
On July 10, 2023, the Chancellor set out in a speech at Mansion House the Government’s intended strategy to boost outcomes for savers and increase funding liquidity for high-growth companies through reforms to the UK’s pension market.
Seeking to make the UK capital markets more attractive, the Chancellor has proposed widespread changes across the pensions system. The measures are intended to enable the financial sector to unlock capital for industries and increase returns for savers, while supporting UK economic growth.
There is also confirmation of a commitment from 9 of the biggest providers in the DC retail and master trust market to earmark 5 per cent of their default fund assets to private equity investments by 2030.
The measures affecting occupational pension schemes include a multitude of new consultations and calls for evidence on a diverse range of topics:
All these consultations run until September 5, 2023.
Several responses on previous consultations are also included:
Together with a report on Analysing the impact of private pension measures on member outcomes.
These new reforms have the potential to introduce wide-ranging changes particularly for the DC sector. We will look in more detail at these proposals in our next briefing later this month.
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Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
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Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
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