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Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
Royaume-Uni | Publication | juin 2024
In a blog post published on June 18, 2024, the Ombudsman has set out more about upcoming changes that will require future complainants to exhaust a scheme's formal internal dispute resolution process before bringing their case to the Ombudsman.
We reported earlier this month on the Ombudsman’s review of its operating method, which was published on May 21, 2024. In the first of a planned series of blogs fleshing out aspects of the review the Ombudsman, Dominic Harris, explains how the Ombudsman service will aiming to reduce its backlog of cases.
Generally, the Ombudsman will not investigate complaints until the scheme’s IDRP process has been exhausted. However, that requirement was relaxed in 2018 when the Pensions Advisory Service moved its (informal) dispute resolution function to the Ombudsman. Although it may not have been common knowledge, individual complainants could choose to use the informal resolution service, which could include engagement before, or during, the scheme’s own IDRP process. In future, in the interests of efficiency, the Ombudsman’s informal early resolution process will no longer be available, with complainants being required to exhaust their scheme’s IDRP first.
The plan is to move from piloting some aspects of this change to full implementation by the Autumn of this year.
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Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
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Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
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