![commercial building skyscraper made of glass](https://www.nortonrosefulbright.com/-/media/images/nrf/thought-leadership/canada/publications/corporate-m-and-a-securities-glass-building.png?w=265&revision=&revision=4611686018427387904&hash=065D5033128C6577E2F7848B1A103DA2)
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Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
États-Unis | Publication | avril 2021
As Michigan ramps up COVID vaccine distribution, more employers and workers are preparing to return to in-person office work in some form. To support this process, the State has established the new Return-to-Office Workgroup consisting of business, labor and public health experts to provide Gov. Whitmer with concise recommendations that will be used to inform MDHHS orders and MIOSHA rules, as well as standards and best practices for employers to use in planning their own phased reopening.
The advisory group will meet weekly and provide ongoing guidance. Guidelines are constantly evolving as the health environment improves and the new group will be engaged in those changes and be a key advisor. The State of Michigan will also consult state legislators regarding the phased-in return to in-person office work.
MIOSHA is also beginning the formal rulemaking process for COVID workplace safety rules in order to accommodate a smooth transition back to normal once the pandemic ends.
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Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
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Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
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