![commercial building skyscraper made of glass](https://www.nortonrosefulbright.com/-/media/images/nrf/thought-leadership/canada/publications/corporate-m-and-a-securities-glass-building.png?w=265&revision=&revision=4611686018427387904&hash=065D5033128C6577E2F7848B1A103DA2)
Publication
Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
Mondial | Publication | septembre 2020
We are committed to assisting our clients evolve and thrive as the world changes.
Against a backdrop of market and technological disruption, our sector driven business model enables us to anticipate change across core industries and leverage the experience and knowledge of our experts in one industry in order to benefit our clients in another.
We help our clients embrace technology as a catalyst for growth. We help them understand and explore the evolving legal landscape as technology continues to change the way their business operates and how they deliver solutions to their customers.
We provide them with the support they need as they look to diversify their portfolios with investment into new asset classes and technologies.
As the digital transformation of the energy market continues, the distinctions between the energy, transport and technology markets are becoming more blurred, as are those between sub-sectors within the energy market. The areas where this trend is most apparent are:
In all these areas we are at the forefront of developing legal solutions for clients investing in emerging new asset classes and technologies.
Publication
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
Publication
Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
Publication
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
Abonnez-vous et restez à l’affût des nouvelles juridiques, informations et événements les plus récents...
© Norton Rose Fulbright LLP 2023