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Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
États-Unis | Publication | juillet 2021
On May 24, 2021, Governor Gretchen Whitmer announced updates to Michigan OSHA’s COVID-19 emergency rules and the Michigan Department of Health and Human Services COVID-19 Gatherings and Face Masks epidemic order, eliminating outdoor capacity limits and increasing indoor social gatherings to 50 percent capacity as of June 1.
Michigan OSHA published its revised COVID-19 emergency rules in accordance with the state’s “Vacc to Normal” plan and other recent health guidelines. In particular, with the state having achieved a 55 percent vaccination threshold, Michigan OSHA has removed the requirement that employers create a “policy prohibiting in-person work for employees to the extent that their work activities can feasibly be completed remotely.”
The emergency rules are set to expire on October 14, 2021, unless rescinded sooner.
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Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
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