![commercial building skyscraper made of glass](https://www.nortonrosefulbright.com/-/media/images/nrf/thought-leadership/canada/publications/corporate-m-and-a-securities-glass-building.png?w=265&revision=&revision=4611686018427387904&hash=065D5033128C6577E2F7848B1A103DA2)
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Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
États-Unis | Publication | avril 2021
As the COVID-19 pandemic has continued, many cities have passed ordinances providing hazard or "hero pay" to essential workers, typically amounting to an extra US$4 to US$5 per hour. Recently, Los Angeles City and Los Angeles County passed such ordinances, following the likes of Berkeley, Buena Park, Coachella, Daly, Montebello, Oakland, San Jose, San Leandro, Seattle, and West Hollywood. One city, Long Beach, passed its "hero pay" ordinance on January 19, 2021, requiring large grocery stores in the city to provide each grocery worker with premium pay of an additional US$4 per hour for each hour worked for a minimum of 120 days. On January 20, 2021, the California Grocers Association (CGA) filed suit against the City of Long Beach, contending its "hero pay" ordinance was preempted by the National Labor Relations Act and violated the Equal Protection and Contracts clauses of the U.S. and California constitutions. On February 25, 2021, the District Court denied CGA's request for a preliminary injunction finding CGA was unlikely to prevail on its preemption, equal protection and contract clause claims.
CGA has now appealed the District Court's decision to the Ninth Circuit. With more and more cities passing "hero pay" ordinances, all eyes will be on the Ninth Circuit to see how it rules on this appeal.
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Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
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Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
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