![commercial building skyscraper made of glass](https://www.nortonrosefulbright.com/-/media/images/nrf/thought-leadership/canada/publications/corporate-m-and-a-securities-glass-building.png?w=265&revision=&revision=4611686018427387904&hash=065D5033128C6577E2F7848B1A103DA2)
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Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
États-Unis | Publication | July 23, 2021
On July 22, 2021, the acting assistant secretary for the United States Department of Labor’s Occupational Health and Safety Administration (OSHA) James Frederick, issued an editorial promoting two sources of grant monies available to employers, unions and other organizations to address infectious disease workplace safety and training.
The first available funding is US$10 million in the American Rescue Plan Act of 2021, entitled “Workplace Safety and Health Training on Infectious Diseases, including the Coronavirus” grants. The deadline to apply is July 26, 2021. Applicants must develop training programs that emphasize:
The second available funding is US$11,787,000 through the Susan Harwood Training Grant Program. Applicants can petition through three different grant programs: Targeted Topic Training, Training and Education Materials Development and Capacity Building. Each is explained in the editorial. The deadline to apply is August 23, 2021.
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Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
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Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
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