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Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
États-Unis | Publication | décembre 2019
Disponible en anglais seulement
Fifteenth edition highlights concerns about increasing litigation associated with an anticipated economic downturn
In global law firm Norton Rose Fulbright’s 2019 Litigation Trends Annual Survey, a majority of corporate counsel respondents said they foresee an economic downturn that will lead to a rise in disputes. Many companies, the survey found, have begun taking preventative steps to manage the increased risk posed by the growing number of disputes.
Most survey respondents fear that the extended economic recovery following the Great Recession will give way to a downturn, and the economic slowdown will lead to increased litigation, particularly in employment and labor as well as contract disputes.
The 2017 and 2018 editions of Litigation Trends saw cybersecurity and data protection concerns coming to the forefront as a key challenge in dispute management. That trend escalates even more greatly this year, with respondents reporting an increase in data privacy disputes.
The number of in-house counsel who rated cybersecurity and data privacy as the most important litigation issue facing them doubled from 2018 to 2019. More than half of those surveyed (52 percent) feel more exposed than previously to such disputes.
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Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
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Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
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