![commercial building skyscraper made of glass](https://www.nortonrosefulbright.com/-/media/images/nrf/thought-leadership/canada/publications/corporate-m-and-a-securities-glass-building.png?w=265&revision=&revision=4611686018427387904&hash=065D5033128C6577E2F7848B1A103DA2)
Publication
Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
États-Unis | Publication | décembre 2022
On December 1, 2022, the Office for Civil Rights (OCR) at the US Department of Health and Human Services (HHS) issued a 12-page Bulletin highlighting the obligations of HIPAA covered entities (including providers and health plans) and business associates that use online tracking technologies on websites or mobile applications. The Bulletin cautions that HIPAA-regulated entities are not permitted to use tracking technologies in a manner that results in impermissible disclosures of protected health information (PHI) to tracking technology vendors or any other violations of the HIPAA Privacy, Security and Breach Notification Rules. To that end, regulated entities must ensure that such disclosures are permitted by the Privacy Rule and enter into a business associate agreement (BAA) with these tracking technology vendors “to ensure PHI is protected in accordance with HIPAA Rules.”
For a detailed overview of the Bulletin, including technical steps you can take, please see the following blog post, "HHS: Online trackers without prior authorization and BAAs can violate HIPAA," produced by Norton Rose Fulbright’s dedicated Information Governance, Privacy and Cybersecurity practice group.
Publication
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
Publication
Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
Publication
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
Abonnez-vous et restez à l’affût des nouvelles juridiques, informations et événements les plus récents...
© Norton Rose Fulbright LLP 2023