![commercial building skyscraper made of glass](https://www.nortonrosefulbright.com/-/media/images/nrf/thought-leadership/canada/publications/corporate-m-and-a-securities-glass-building.png?w=265&revision=&revision=4611686018427387904&hash=065D5033128C6577E2F7848B1A103DA2)
Publication
Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
États-Unis | Publication | avril 2021
In response to President Biden's January 21, 2021 executive order on protecting worker health and safety, federal OSHA has launched a program focusing its enforcement efforts on companies that put the largest number of workers at serious risk of contracting COVID. In particular, the program prioritizes employers that retaliate against workers for complaints about unsafe conditions, or for exercising other rights protected by federal law.
Going forward, OSHA site inspections are expected to enhance the agency's previous COVID enforcement efforts, and will include follow-up evaluations of certain worksites inspected in 2020. The program's strategy is intended to ensure that abatement efforts have cured previously identified problems, and includes monitoring the effectiveness of OSHA's enforcement and guidance efforts. The program will remain in effect for up to one year, although OSHA has flexibility to amend or cancel the program as the pandemic subsides.
Federally-approved state OSHA plans have adopted varying requirements to protect workers from COVID, and many of them have implemented enforcement programs similar to the federal enforcement program. While it is not required, federal OSHA is strongly encouraging the state programs to adopt its National Emphasis Program for COVID.
Publication
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
Publication
Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
Publication
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
Abonnez-vous et restez à l’affût des nouvelles juridiques, informations et événements les plus récents...
© Norton Rose Fulbright LLP 2023