Retour sur le lieu de travail

Perspectives récentes

La transformation numérique et les principaux risques liés à la technologie, à la cybersécurité et à la protection de la vie privée

La transformation numérique et les principaux risques liés à la technologie, à la cybersécurité et à la protection de la vie privée

Les entreprises investissent dans la transformation numérique depuis quelques années déjà. Pour plusieurs d’entre elles, la pandémie a accéléré leur passage au numérique en vue de permettre, entre autres choses, la transition vers une certaine forme de télétravail, et ce, même si l’on envisage un retour sur les lieux de travail au cours des prochains mois.

Publication | 7 septembre 2021
Mondialisation, mobilité internationale et télétravail : vers une possible obsolescence du cadre d’analyse des limites territoriales dans les clauses de non-concurrence en matière d’emploi?

Mondialisation, mobilité internationale et télétravail

En matière d’emploi au Québec, une obligation de non-concurrence imposée à un employé se doit d’être limitée temporellement et géographiquement et de préciser le genre de travail prohibé, et ce, en fonction des intérêts légitimes de l’employeur.

Publication | 20 août 2021
Retour sur le lieu de travail : gérer les demandes de télétravail des employés qui invoquent des raisons de garde d’enfants

Retour sur le lieu de travail : gérer les demandes de télétravail des employés qui invoquent des raisons de garde d’enfants

Il y a plus d’un an maintenant que la COVID-19 a provoqué un exode des lieux de travail.

Publication | 28 juillet 2021
L’après-pandémie : les enjeux du télétravail et la nécessité d’une politique afin de l’encadrer

L’après-pandémie : les enjeux du télétravail

Suivant la pandémie de la COVID-19, le télétravail a non seulement été privilégié, mais rendu obligatoire pour une grande proportion de la population québécoise.

Publication | 18 mai 2021
Télétravail obligatoire en contexte de pandémie : l’exception demeure les employés dont la présence est essentielle à la poursuite des activités de l’employeur

Télétravail obligatoire en contexte de pandémie : l’exception demeure les employés dont la présence est essentielle à la poursuite des activités de l’employeur

Dans une décision récente – Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 1108 et CHU de Québec – Université Laval (grief syndical), 2021 QCTA 187 – l’arbitre Me Nathalie Faucher a rejeté la demande d’ordonnance de sauvegarde du Syndicat canadien de la fonction publique (le Syndicat) visant à forcer le CHU de Québec (l’Employeur) à se conformer à l’arrêté ministériel 2020-105 (l’Arrêté) afin que les salariés concernés puissent effectuer leurs tâches en télétravail.

External | 6 mai 2021
Contexte de pandémie : un arbitre se penche sur les droits et obligations des employeurs québécois en matière de télétravail

Contexte de pandémie : un arbitre se penche sur les droits et obligations des employeurs québécois en matière de télétravail

Dans une très récente décision rendue le 26 octobre 2020[1], l’arbitre Me Jean-François La Forge (l’Arbitre) a rejeté la demande d’ordonnance de sauvegarde du Syndicat des fonctionnaires municipaux de Québec (le Syndicat) visant à forcer la Ville de Québec (la Ville) à favoriser le télétravail.

External | 13 novembre 2020


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