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Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
Mondial | Publication | décembre 2020
Financial services regulators have made clear their view that responsibility for the culture of a financial services firm sits at the top; if senior management create the right culture, good regulatory practice and procedures will naturally follow.
Following the 2008 global financial crisis senior management have come under increasing regulatory scrutiny and in some jurisdictions new rules have been implemented to make it easier to make them accountable for their actions. These new rules are particularly pertinent as financial services’ firms navigate their way through the COVID-19 pandemic.
This comparative guide will help you to understand how senior management responsibility in different types of financial services firm (excluding insurers) is being treated in key jurisdictions around the world. The guide can be used to review individual countries and also to create and customise comparative reports between different jurisdictions.
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Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
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Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
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