Notre culture

Si vous êtes à la recherche d'un cabinet différent, n'allez pas plus loin, vous l'avez trouvé.

La culture unique de nos bureaux canadiens peut être illustrée par trois facteurs caractéristiques:

  • Le concept du « cabinet unique » signifie un service à la clientèle sans discontinuité, offert par un cabinet entièrement intégré qui fonctionne comme un tout plutôt qu’en tant que bureaux ou groupes de pratique distincts. 
  • Les clients sont les « clients du cabinet » et non pas les clients d’un avocat en particulier. Bien qu’un avocat soit responsable des relations avec nos principaux clients, chaque client est servi par les professionnels qui sont les mieux placés pour répondre à ses besoins particuliers. 
  • Le principe de « décision par consensus » signifie que les décisions de la direction obtiennent un solide appui de l’ensemble des associés du cabinet.

 

Diversité, équité et inclusion

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont des pierres d’assise de notre culture. Nous nous assurons de créer un milieu équitable et inclusif où chaque personne peut être elle-même et réaliser son plein potentiel sur le plan professionnel. 

Vu notre engagement à offrir des chances égales en matière d’emploi et à fournir un lieu de travail exempt de toute discrimination et de tout harcèlement, nous sommes le premier cabinet canadien à rendre publiques des données sur la diversité, recueillies et partagées à partir de données démographiques soumises volontairement. 

Toutefois, nous allons au-delà de l’atteinte de cibles en veillant à ce que les personnes se sentent bien accueillies et qu’elles aient la possibilité de donner le meilleur d’elles-mêmes. Qu’il s’agisse des étudiant·es ou des avocat·es et des agent·es, des membres des services d’affaires ou des associé·es, notre stratégie vise à créer un milieu de travail inclusif pour tout le monde. 

Pour sous-tendre cette stratégie, nous avons aussi mis en place une culture intégrant action et responsabilisation, tant sur le plan culturel qu’institutionnel, en faisant appel au leadership inclusif, en soutenant des gens de talent provenant d’horizons divers et en encourageant chacun et chacune à prendre part aux échanges et aux décisions portant sur la diversité et l’inclusion.

Notre cabinet compte cinq réseaux nationaux actifs axés sur l’atteinte de nos objectifs de DEI, qui sont ouverts à tous les membres du cabinet : 

  • Fierté – réseau LGBTQI+ et allié·es 
  • WiN – Réseau des femmes de Norton Rose Fulbright
  • Origines – comité qui soutient les personnes noires, autochtones et racisées parmi nos collègues et qui favorise l’apprentissage et la création de relations et l’avancement d’initiatives clés
  • Réseau Relations autochtones – pierre angulaire de notre projet de réconciliation avec les Autochtones par l’obtention de la certification « Progressive Aboriginal Relations »
  • Réseau Breathe – réseau qui fait la promotion de l’importance d’une bonne santé mentale et d’un milieu de travail sain en fournissant un espace d’expression et de soutien et en luttant contre la stigmatisation

Mais nous avons voulu aller plus loin puisque nous travaillons activement avec des organismes qui représentent et soutiennent diverses collectivités en mettant sur pied des initiatives liées à l’éducation et à l'esprit d'entreprise, à des services juridiques pro bono et à des projets liés à la carrière, dont les suivants : 

  • Le programme de stages pour les étudiant·es de premier cycle Avenue
  • L’Association des étudiants noirs en droit du Canada
  • Black Future Lawyers
  • L’initiative BlackNorth 
  • Le Black Female Lawyers Network
  • L’Association des avocats noirs du Canada
  • L’Association canadienne des avocats musulmans
  • Federation of Asian Canadian Lawyers
  • Indspire
  • Muslim Law Students Association
  • South Asian Bar Association
  • Fierté au travail
  • L’entente Dear Everybody 

Apprenez-en davantage sur notre stratégie, nos cibles et les mesures que nous prenons pour accroître la diversité et créer une culture inclusive.