Nous avons un esprit résolument inclusif.  

Nous bâtissons un environnement de travail où tout le monde a sa place. 

Les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ne sont pas concentrés en un seul programme ou en une initiative autonome. Ils sont profondément ancrés dans la culture de notre cabinet. 

Nous faisons preuve d’inclusivité parce que nous avons la diversité à l’esprit quand nous prenons des décisions, quand nous mettons sur pied des équipes et quand nous soulignons l’intersectionnalité de nos vies. Comment cela se traduit-il? 

Nous personnalisons les expériences que nous offrons. 

Votre carrière vous est propre. Nous tenons à ce que les gens se sentent bien accueillis et aient la possibilité de donner le meilleur d’eux-mêmes. C’est pourquoi nous adaptons nos occasions de perfectionnement professionnel, de mentorat et de services juridiques pro bono à vos aspirations, intérêts et objectifs. Ce que nous vous offrons : 

• Un soutien assidu et accessible tout au long de votre stage. 
  Jumelage de nos étudiant·es avec des maître·sses de stage et des mentor·es qui leur offrent des conseils pertinents. 

Nous passons à l’action.

Le cabinet crée des canaux de communication pour mettre en relation des voix et perspectives diversifiées. Nous avons créé cinq réseaux qui donnent à nos gens les moyens d’agir en créant des espaces sûrs pour développer un sentiment d’appartenance, approfondir leur compréhension, écouter et apprendre : 

Nous ressentons une immense fierté à l’égard de nos programmes de stratégies de carrière (PSC). Notre PSC pour les femmes appuie les avocates et agentes salariées seniors chevronnées au rendement élevé qui disposent des qualités requises pour devenir associées. Lancé en 2013, notre programme offre un espace propice à la création de liens malgré la distance géographique, au perfectionnement de ses compétences de leadership et de gestion des ressources humaines ainsi qu’à l’encadrement des femmes relativement à l’établissement et à l’atteinte d’objectifs ambitieux pour elles-mêmes. 

Lancé en 2022, notre PSC pour les personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) a été conçu pour aider les avocat·es qui se définissent comme tel·les à concrétiser leurs ambitions professionnelles. Il comprend notre module Connecter, programme de mentorat national qui donne la possibilité aux participant·es d’étendre leur réseau national dans tous nos bureaux canadiens ainsi que d’obtenir des conseils professionnels et un soutien à leur perfectionnement professionnel au moyen de discussions à deux et en groupe.  

Nous assumons nos responsabilités.

Au cabinet, nous avons à cœur d’assurer l’égalité des chances en matière d’occasions d’emploi et de fournir un lieu de travail exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. C’est avec fierté que nous pouvons affirmer avoir été le premier cabinet d’avocats canadien à rendre publiques nos données sur la diversité. Nous sommes résolu·es à rester les leaders du secteur pour ce qui touche les pratiques inclusives dans leur ensemble.  

Accueil et inclusion, nos deux maîtres mots. 

L’inclusion n’est pas qu’une simple mesure. Elle est également un sentiment que nous suscitons tous et toutes ensemble. Chez Norton Rose Fulbright, nous cherchons à créer des environnements équitables où tout le monde peut être soi-même et réaliser son plein potentiel professionnel, à commencer par nos étudiant·es, et ce, tout au long de leur carrière.