Notre bureau de Toronto a représenté le CN dans le cadre d’un arbitrage en droit du travail initié par le Syndicat des métallos, section locale 2004, qui contestait la politique sur la vaccination s’appliquant à l’échelle du CN. Le litige portait sur le caractère raisonnable de la politique nationale sur la vaccination obligatoire du CN, y compris l’imposition de congés non payés aux membres du Syndicat qui ne se conforment pas à la politique.

Une preuve médicale et d’autres témoignages d’experts importants ont été présentés et nous avons réussi à faire confirmer la politique nationale et à faire rejeter les griefs. Cette question est importante pour le CN, car elle lui évite d’avoir à assumer des risques financiers importants et empêche essentiellement ses autres syndicats de contester la politique. Elle est également importante pour les autres employeurs, y compris ceux qui ont des employés qui travaillent à l’extérieur, qui peuvent, à divers niveaux, se fonder sur cette décision pour appuyer leurs politiques de vaccination obligatoire.

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