Message du chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion 

Je suis un homme juif et gai. À l’origine, je ne souhaitais pas parler de mon identité au travail, mais aujourd’hui, je ne m’en cache plus. Aussi, je suis à l’aise de transmettre ce que j’ai appris, de prendre soin des autres et de prendre leur défense.

J’ai révélé mon orientation sexuelle parce qu’au moment où j’ai décidé de le faire, j’ai été soutenu par les dirigeants du cabinet. Apprendre à les connaître et leur permettre d’apprendre à me connaître a été une expérience enrichissante, qui m’a démontré le véritable engagement du cabinet à l’égard de la valorisation de l’authenticité au travail.

Cette expérience m’a inspiré, m’a motivé, m’a permis de m’assumer afin de saisir des occasions et de m’épanouir en tant qu’avocat.

Elle m’a également permis de comprendre plus rapidement la teneur et la valeur d’une alliance. Je souhaite que tout le monde se sente valorisé et soutenu comme je l’ai été et que toutes et tous soient reconnus et célébrés, peu importe le sens que l’on peut donner à la diversité.

Le cabinet a accepté de relever le défi. Nous ne pouvons pas encore prétendre être à la ligne d’arrivée, mais le soutien se manifeste à l’égard de la diversité à tous les échelons.

Faire preuve d’humilité et de fierté

Bien que nous soyons humbles et qu’il importe de l’être, nous pouvons également reconnaître que des décisions audacieuses ont été prises.

• Nous avons été le premier cabinet canadien à avoir publié des données sur la diversité; nous recueillons et partageons les données démographiques sur les étudiants.
• Nous sommes le seul cabinet à effectuer une première évaluation « à l’aveugle » dans le cadre de la promotion au statut d’associé·e.
• Nous avons créé un poste pour nous assurer que la diversité fait partie intégrante de notre cabinet et de nos équipes, pour nos clients – une première au Canada.

Toutefois, il ne s’agit pas seulement d’atteindre des objectifs. Nous sommes surtout soucieux que les gens se sentent accueillis parmi nous et fassent de leur mieux, et c’est ce qui nous importe le plus.

Partager nos intentions et nos résultats

Nous souhaitons partager notre approche, affirmer nos intentions et décrire nos progrès en matière de diversité. Pour en savoir davantage, poursuivez votre lecture en consultant l’article ci-après et joignez-vous à nous dans le cadre de la Conférence virtuelle Inclusion 2022 de Norton Rose Fulbright.

Troy Ungerman
Associé

" Lorsque les gens sont appréciés pour qui ils sont, ils s’épanouissent vraiment. Lorsque les entreprises favorisent l’inclusion, elles recrutent et fidélisent les personnes de talent. La diversité amène la pensée nouvelle, la créativité et l’innovation. C’est gagnant-gagnant. "

- Troy Ungerman

Distinctions

Nous sommes fiers de la reconnaissance que nous recevons pour nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion au pays.

• Meilleurs employeurs canadiens en matière de diversité (2018-2023) – Distinction décernée aux employeurs canadiens qui ont des programmes remarquables au chapitre de la diversité et de l’inclusion au travail.
• La Certification Parité de l’organisme à but non lucratif canadien La Gouvernance au Féminin. Cette distinction est remise à 48 organisations canadiennes qui se démarquent par leur stratégie en matière de diversité, l’engagement de leur direction et les politiques et programmes qu’elles ont mis en place; leur classement tient également compte des données les concernant en matière d’équité salariale, de recrutement, de promotion et de fidélisation des femmes.
• Canadian Law Awards – Reconnaissance de nos efforts en matière de parité entre les genres et d’équité raciale.

Plus d’information pour les clients

Nous savons que les clients veulent être appuyés par des équipes juridiques diversifiées et travailler main dans la main avec leurs fournisseurs de services juridiques externes de façon à atteindre leurs objectifs communs et à accroître la diversité et l’inclusion. Afin de répondre aux changements socioéconomiques et aux besoins de nos clients, nous avons été le premier cabinet d’avocats au Canada à créer un poste entièrement axé sur la coopération avec les clients pour ce qui touche les initiatives en matière de diversité et d’inclusion.

Nous cherchons activement des occasions de collaboration avec les clients, qu’il s’agisse de fournir des rapports sur notre propre diversité, de partager des ressources et du savoir ou de s’associer dans le cadre d’initiatives de bienfaisance ou de services juridiques pro bono. Nous pouvons également offrir un soutien juridique aux clients sur les questions de diversité, d’équité et d’inclusion.  

Nos groupes de ressources 

Nos groupes de ressources pour le personnel sont des groupes locaux dirigés par des employé·e·s qui s’inscrivent dans le cadre de notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en créant des occasions d’apprentissage, de réseautage et d’avancement de carrière favorables et inclusives pour tous les membres du cabinet.

Personnes-ressources

Keya Dasgupta
Directrice principale - formation et développement organisationnel, Canada
Toronto

 

Troy Ungerman
Chef de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, Canada
Toronto