Ley 1857 de 2017
“Por medio de la cual se modifica la Ley 361 de 2009 para adicionar y complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras disposiciones”
La ley 1857 del 26 de julio de 2017 amplía el propósito de la Ley 361 de 2009 para potenciar los recursos afectivos, económicos, culturales y de solidaridad dentro de un ambiente democrático y buscando fortalecer la institución familiar.
Desde el punto de vista laboral, la norma mencionada confiere la posibilidad de: (i) adecuar los horarios laborales para fines familiares y (ii) convenir horarios flexibles para dicho propósito.
Adicionalmente, la norma establecela obligación de: facilitar, promover y gestionar una jornadasemestral en la que se logre la integración familiar.
Según la norma analizada, el empleador tendrá las siguientes obligaciones:
- Destinar una jornada completa cada semestre para que los trabajadores tengan un espacio con su familia, ya sea gestionándolo directamente o con el apoyo de la caja de compensación.
- Conceder las dos jornadas para la integración familiar, si no es posible gestionar la actividad directamente o por intermedio de la Caja.
- Acordar un horario laboral complementario si desea reponer las horas facilitadas para la integración familiar.
En todo caso, es posible concluir que dichas jornadas extras, no constituyen vacaciones, ni afectan los días de descanso obligatorio.
