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June 2024 brings many changes to federal employment laws
June 2024 has seen many changes to employment laws for federally regulated workplaces. Some are effective immediately, and some will come into effect on a future date.
Publication | August 2015
En nuestro ordenamiento jurídico hay una muy variada serie de normas que protegen al salario como sustento de la vida de los prestadores subordinados de servicios personales y de los familiares que dependen de aquel. Sin embargo, los salarios y otras remuneraciones pagadas están sujetas a ciertas retenciones impuestas por el Estado mediante un sistema de contribuciones, tasas e impuestos que deben deducirse de los ingresos de los trabajadores, así como los respectivos tributos y otros aportes con la que deben contribuir los patronos por el aprovechamiento de los mencionados servicios, así como por los ingresos que perciben de sus actividades empresariales.
Read more (disponible sólo en español) (pdf 8.46mb, pages 211-246)
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June 2024 has seen many changes to employment laws for federally regulated workplaces. Some are effective immediately, and some will come into effect on a future date.
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Since 2022, the Government of Canada has introduced three waves of amendments to the Competition Act (Act), making substantive changes to Canada’s competition laws, with the most recent amendments receiving royal assent on June 20, 2024.
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