Unser Arbeitsrechtsteam berät hierbei sowohl internationale als auch deutsche Mandanten. Die Anwälte verfügen über umfassende Erfahrungen in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts - auch bei grenzüberschreitenden Sachverhalten.

Unsere Beratungsschwerpunkte

• Strukturierung und Begleitung von Kostensenkungs- und Rationalisierungsmaßnahmen sowie Outsourcing-Projekten
• Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen mit dem Betriebsrat (einschließlich Einigungsstellenverfahren) und Verhandlungen mit Gewerkschaften über (auch Sanierungs-) Tarifverträge
• Begleitung von Unternehmenstransaktionen (einschließlich Due Diligence) und Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen nach Akquisitionen oder Verschmelzungen
• Entwurf und Verhandlung von Dienst- und Arbeitsverträgen sowie von Aufhebungsverträgen
• Entwurf von Pensions- und Stock-Option-Plänen und flexiblen Vergütungssystemen
• Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, insbesondere auch flexibler Arbeitszeitmodelle zur Bekämpfung des Fachkräftemangels
• Beratung zum Beschäftigtendatenschutz, insbesondere bei Due Diligence-Verfahren, Compliance-Investigations, Zentralisierung der Personaldatenverarbeitung im Konzern
• Unterstützung von Geschäftsführern und Personalleitern im arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft
• Unterstützung in Fragen des Betriebsrentenrechts (auch im Fall einer Liquidation)
• Prozessführung vor Arbeits- und Sozialgerichten sowie der ordentlichen Gerichtsbarkeit