Exzellente Rechtsberatung erfordert nicht nur talentierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, sondern auch qualifizierte Kolleginnen und Kollegen in den Business Services.
Die Arbeit in unseren Business Services Teams ist durch flache Hierarchien und flexible Strukturen geprägt. Hierdurch ermöglichen wir Gestaltungsfreiräume, schenken Vertrauen und fördern das Entstehen neuer Ideen und Kreativität. Auf Basis gegenseitiger Wertschätzung und hohem Engagement ziehen wir alle an einem Strang – und stellen damit eine professionelle Unterstützung der gesamten Kanzlei sicher. Und das nicht nur in Deutschland, sondern auch in der internationalen Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in unseren globalen Büros.
Wir sind daher stets daran interessiert, neue Kolleginnen und Kollegen für unsere Bereiche Marketing und Business Development, Finance, People & Culture, IT sowie Office Management und Empfang zu gewinnen.
Marketing und Business Development
Das Marketing und Business Development Team arbeitet national wie international eng mit unseren Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten zusammen. Übergeordnetes Ziel ist dabei das frühe Erkennen von Marktentwicklungen, aus denen neue Möglichkeiten und Mandate entstehen. Gleichzeitig unterstützt der Bereich als Berater und Impulsgeber die strategische Geschäftsentwicklung unserer Kanzlei und ist für unsere Positionierung und Wahrnehmung im Markt verantwortlich.
Finance
Unsere Finanzabteilung erbringt eine Vielzahl verschiedener Dienstleistungen rund um die Themen Buchhaltung, Controlling, Reporting, Jahresabschluss und Steuern. Darüber hinaus ist der Bereich verantwortlich für die Integration und Umsetzung globaler Finanzsysteme in den deutschen Büros. Die internationale Zusammenarbeit spielt auch im Bereich Finance eine wichtige Rolle.
People & Culture
Unser People & Culture Team ist die zentrale Anlaufstelle für Kolleginnen und Kollegen in allen Personalthemen und -aufgaben entlang des Employee Lifecycles. Darüber hinaus stellt das Team die strategische Planung, Gewinnung und Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher. Um diese wichtige Aufgabe zu meistern, umfasst das Team Expertinnen und Experten in den Bereichen HR Operations, Recruiting, Learning & Development, Talent & Performance sowie Culture & Engagement. Wir stehen dabei in engem Austausch mit unserem internationalen People & Culture Team und profitieren somit auch vor Ort von wichtigen Initiativen und Erfahrungen aus unseren globalen Büros.
IT
Unsere IT-Abteilung unterstützt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Fragen des technischen Supports und stellt sicher, dass unsere Systeme benutzerfreundlich und reibungslos funktionieren. Sie entwirft IT-Strategien, führt neue IT-Lösungen ein, entwickelt und aktualisiert unsere Systeme und Netzwerke – und agiert als erster Ansprechpartner für die technische Unterstützung bei Veranstaltungen und virtuellen Meetings.
Office Management / Empfang
Unser Office Management an den jeweiligen Standorten kümmert sich um die bürowirtschaftlichen Abläufe und stellt damit einen reibungslosen Standortbetrieb sicher. Dazu zählen das Gebäudemanagement, die Koordination von Umzügen und externer Dienstleister, die Einrichtung und Instandhaltung von Büroräumen und Ausstattung, die Organisation des Einkaufs sowie die Einhaltung von Sicherheits- und Hygienestandards. Das Office Management arbeitet dabei eng mit unserem Empfangs-Team zusammen, welches sich neben der Organisation von Post-/Kurierdienstleistung und der Telefonzentrale maßgeblich um die Organisation der Konferenzetage sowie um unsere Mandanten und Gäste kümmert.
Benefits
Wer viel leistet, darf auch viel erwarten! Entsprechend ist es uns wichtig unseren Kolleginnen und Kollegen neben einem sicheren, modernen und gut angebundenen Arbeitsplatz in bester Lage sowie einem attraktiven Gehalt auch eine Vielzahl von Benefits anzubieten.
Hierzu zählt insbesondere die kontinuierliche Weiterentwicklung – wir pflegen eine Kultur des Lernens, des Handelns und der Autonomie durch ein vielfältiges Angebot an Lernmöglichkeiten (z.B. LinkedIn Learning, interne und externe Fortbildungsveranstaltungen, Mentorenprogramm). Regelmäßige Leistungsbeurteilungen in Verbindung mit kontinuierlichen Schulungen ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von Karriereoptionen.
Neben der Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten und mobilen Arbeitens erhalten unsere Kolleginnen und Kollegen einen Zuschuss zur Verpflegung, zu ihren Fahrtkosten sowie zum privaten Internetanschluss. Mit unserem Firmenfitness-Angebot „Gympass“ (kostenfrei bis inkl. Gold-Level) und einem Programm zum Dienstrad-Leasing unterstützen wir auch die physische Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Werden Sie Teil des Teams!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse; gewünschtes Einstiegsdatum) über unser Bewerberportal (Workday). Dort finden Sie auch unsere aktuellen Vakanzen: Stellenausschreibungen
Sollten Sie vorab noch Fragen haben, so stehen wir Ihnen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung (recruiting.germany@nortonrosefulbright.com).