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Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
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États-Unis | Publication | May 3, 2021
On April 28, 2021, the Ninth Circuit reversed a district court’s order preliminarily enjoining enforcement of California Assembly Bill 5 against motor carriers doing business in California. As readers know, AB 5 codified the “ABC” Test for classifying workers as either employees or independent contractors, as adopted by the California Supreme Court in Dynamex Operations W. v. Superior Ct., 4 Cal. 5th 903 (2018). In California Trucking Association v. Bonta, a split panel of the Ninth Circuit held the district court abused its discretion in enjoining enforcement of AB 5 on the grounds it was preempted by the Federal Aviation Administration Authorization Act (FAAAA). In so holding, the Ninth Circuit determined AB 5 “is a generally applicable labor law that affects a motor carrier’s relationship with its workforce and does not bind, compel, or otherwise freeze into place the prices, routes, or services of motor carriers.” As such, AB 5 is not preempted by the FAAAA.
In dissent, Judge Bennett wrote that, as applied to California Trucking Association’s members, the FAAAA preempted AB 5 because it both affects a motor carriers’ relationship with their workers and significantly impacts the services motor carriers are able to provide to their customers.
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Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
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Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
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