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Nursing care centers: Joint Commission releases new and revised emergency management standards
The Joint Commission has significantly revised the Emergency Management (EM) chapter for accredited nursing care centers.
Global | Publication | October 2020
Liebe Leserin und lieber Leser,
Tempo und Wucht, mit der die Corona-Pandemie die Arbeitswelt umkrempelt, erstaunen noch immer. Konferenzsoftware gehört plötzlich zum Standard im digitalen Arbeitsalltag, gleichzeitig eröffnet die Plattformökonomie neuartige Geschäftsmodelle.
In dieser rasanten Entwicklung müssen Geschäftsführer und Personalverantwortliche den Überblick behalten, um ihrer Verantwortung gerecht zu werden und die beste Personalstrategie zu finden. An die Seite einer angemessenen Krisenreaktion ist die Veränderung bestehender Prozesse und Strukturen getreten. Um zukunftsfähig zu bleiben, sind Innovationssprünge gefragt, denn Angst hemmt Kreativität. Damit Sie kreativ bleiben, überkommene (Denk-)Muster überwinden und in der täglichen Arbeit rechtlich sicher agieren, bleiben wir für Sie am Puls der Zeit.
Unser Heft informiert Sie über aktuelle rechtliche Fragen und kurzfristige Maßnahmen zu Corona, interessante Aspekte der neuen Arbeitswelt und wie Umstrukturierungen aus arbeitsrechtlicher Sicht gelingen können. Schlaglichter aus der aktuellen Rechtsprechung haben wir für Sie zusammengefasst und mit wertvollen Tipps für die Praxis abgerundet.
Aus dem Inhalt
Viel Freude beim Lesen!
Ihr Arbeitsrechtsteam von
Norton Rose Fulbright
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The Joint Commission has significantly revised the Emergency Management (EM) chapter for accredited nursing care centers.
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On September 15, 2024, the Federal Executive Branch published a reform to the Mexican Constitution that directly impacts the organizational structure, administration and operation of the Federal Judicial Branch.
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In last year’s Monitor, we introduced Nasdaq Rule 5605 and 5606 (the “Nasdaq Rule”), which requires Nasdaq-listed companies (with some exceptions) to eventually have, or explain why they do not have, at least two diverse board members, including at least one who self-identifies as female.
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