![commercial building skyscraper made of glass](https://www.nortonrosefulbright.com/-/media/images/nrf/thought-leadership/canada/publications/corporate-m-and-a-securities-glass-building.png?w=265&revision=&revision=4611686018427387904&hash=065D5033128C6577E2F7848B1A103DA2)
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Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
Thirteenth edition highlights ever-increasing threat to cyber security and data protection
We have released our 2017 Annual Litigation Trends Survey. This year’s survey polled more than 300 senior corporate counsel representing US-based organizations on disputes-related issues and concerns.
Survey respondents point to a growing threat to cyber security, an issue they indicate stands as the greatest emerging threat to a business. Nearly two-thirds of those polled (63 percent) feel more exposed to disputes in this area.
This year’s survey report also revisits its litigation minimization framework, a tool introduced last year to suit a company’s specific situation. In-house counsel can use this framework to review their current approach and implement measures to reduce litigation risk and costs. The program was well-received in its first year, with 95 percent of respondents implementing at least one recommended key measure. Training emerges as the leading factor in preventing litigation. Early case resolution, embedding lawyers in the business and proactive contract review have also shown to be highly effective.
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Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
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Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
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