![commercial building skyscraper made of glass](https://www.nortonrosefulbright.com/-/media/images/nrf/thought-leadership/canada/publications/corporate-m-and-a-securities-glass-building.png?w=265&revision=&revision=4611686018427387904&hash=065D5033128C6577E2F7848B1A103DA2)
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Cet été, soyez proactifs : révisez votre politique de prévention du harcèlement psychologique!
Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
Welcome to the fifth edition of Corporate and commercial disputes review.
In this edition, we feature an analysis of the law on contractual discretion, an issue that will be of interest to clients across all industries and sectors. We also consider trends in case law on contractual interpretation and a recent case concerning
agreements to agree.
Turning away from the field of contract law, we examine an important decision on legal professional privilege. We also consider the related subject of data subject access requests and review two recent cases where the Court of Appeal has considered the use of DSARs as a way of obtaining disclosure of documents. On the regulatory side, we review the new Criminal Finances Act and the changes to the suspicious activity report regime.
In relation to company law, we look at a recent case concerning the valuation of shares.
Finally, in light of recent currency fluctuations, we review two recent cases where the courts have grappled with the impact of changes in exchange rates on costs.
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Cette année, qui dit automne, dit entrée en vigueur de modifications à la Loi sur les normes du travail (Loi).
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Une action visant à réclamer des dommages liés à de fausses dénonciations à la police est-elle soumise à la prescription d’un an de l’article 2929 du Code civil du Québec (C.c.Q.) applicable aux actions fondées sur une atteinte à la réputation?
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, en vertu de la législation fédérale du Canada, les entreprises d’une certaine taille qui produisent, vendent, distribuent ou importent des marchandises au Canada ont l’obligation de présenter, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport sur les risques de recours au travail forcé et au travail des enfants dans leurs leurs chaînes commerciales et chaînes d’approvisionnement et les efforts déployés pour les limiter.
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